• Home
• Werk zoeken
• Sollicitatie-info

Gesprek

Bron van ettelijke slapeloze nachten, angstzweet en stress. Symptomen die verdwijnen als sneeuw voor de zon na een fatsoenlijke voorbereiding. Het is aan jou om de werkgever ervan te overtuigen dat jij de werknemer bent die hij zoekt.

De voorbereiding

Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren.
Je vindt die informatie

• op de bedrijfssite.
• in de advertentie.
• in bedrijfsbrochures en jaarverslagen.
• in vakbladen.

Ook is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de job waarvoor je solliciteert. Wanneer de advertentie niet voldoende informatie bevat, bel dan gerust de personeelsdienst van het bedrijf op.

Neem tijdens het gesprek een kopie van je cv, sollicitatiebrief en je diploma mee.

Solliciteren is ook een aantal wettelijke regels verbonden. Zowel jij als de werkgever hebben rechten en plichten. Wil je veilig spelen, lees ze dan op voorhand even na.

Het gesprek

• Stijve kostuums, antieke mantelpakjes, het is geen must meer. Trek kledij aan waar je je goed in voelt. Een verzorgd geheel, dat is de boodschap. Dus ook gewassen haren en geknipte nagels,...
  
• Wees zelfverzekerd en rustig. Laat je niet van de wijs brengen door directe vragen.
  
• Antwoord bondig maar concreet. Word niet kwaad, ook niet als je vindt dat je geprovoceerd wordt.
  
• Verzorg je houding. Kijk je gesprekspartner aan en toon belangstelling.
  
• Een grapje maken mag. Humor is een onderschat wapen in de strijd om een job.
  
• Maak duidelijke afspraken over het verdere verloop van de procedure. Wie belt wie, wanneer…
  
• Wanneer je na het gesprek de gelegenheid krijgt om vragen te stellen, is dit een mooie kans om je motivatie te benadrukken. Maak er dus zeker gebruik van.
  
  

1. Vertel eens iets meer over jezelf

Vaak is dit één van de eerste vragen die een werkgever stelt. Wat je kan vermelden:

• naam,
• woonplaats,
• studies,
• werkervaring,
• motivatie,
• positieve eigenschappen.

Gebruik eventueel je cv als leidraad.

2. Heb je al ervaring op dit vlak?

Som op welke werkervaring je hebt:

• waar je gewerkt hebt,
• de vaardigheden die je nodig had,
• de machines die je gebruikte,
• de verantwoordelijkheden die je droeg,
• de mensen met wie je omging.

Als je nog niet zoveel werkervaring op dat specifieke vlak hebt, leg dan de nadruk op je:

• getuigschriften,
• opleiding,
• verwante interesses en hobby's,
• leergierigheid,
• werklust.

3. Waarom ben je bij je vorige bedrijf weggegaan?

Vermeld enkel die redenen die jou in een gunstig daglicht plaatsen. Zeg niet dat men niet tevreden was over je werk en dat je daarom ontslagen bent. Wees ook altijd positief over vorige werkervaringen. Als je lelijk begint te doen over andere werkgevers, zal men daar eerder conclusies over jou uit trekken.

Mogelijke redenen om van job te veranderen zijn:

• Het was slechts een tijdelijke job.
• Het was een deeltijdse baan.
• De firma is failliet gegaan.
• Je werk was overbodig geworden.
• Je kreeg een betere aanbieding.
  
  

4. Waarom wil je deze job?

Hier komt je voorbereiding van pas.

• Vermeld de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst.
• Soms speelt ook de ligging van het bedrijf een rol, de vlotte bereikbaarheid zodat je zeker tijdig aanwezig kan zijn.
• Toon enthousiasme over de sector waarin ze werken.
• Overtuig hen dat dit voor jou de ideale job is. Haal je vaardigheden aan en argumenteer.

5. Hoeveel wil je verdienen?

Loon, een cruciaal onderwerp tijdens de sollicitatie. Vraag je te veel, dan krijg je de job niet, vraag je te weinig, dan word je misschien wel aangenomen, maar ben je onderbetaald.

Je kan altijd antwoorden met een vraag: "Hoeveel verdient iemand met mijn diploma en ervaring in uw bedrijf?" Informeer bij de Sociale Inspectie of de vakbond wat het minimumloon is voor een bepaalde job. Vermeld zeker het bedrijf, de sector, je leeftijd, de functie en je diploma.

Hou tenslotte in gedachten dat het brutoloon niet altijd een juist beeld geeft van wat je verdient. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en premies, de werkuren die je moet kloppen en een verplaatsingsvergoeding: het zijn allemaal factoren waarmee je moet rekening houden.

6. Waarom zouden we jou aannemen en niet een andere kandidaat?

Zorg dat je zelfverzekerd overkomt. Als jij niet zeker bent dat je de job moet krijgen, hoe kan een werkgever het dan zijn?

Som bondig je goede eigenschappen op. Verwijs naar:

• ervaring,
• interesses,
• diploma's en getuigschriften,
• tewerkstellingsmaatregelen.

En overtuig de werkgever

• dat je een harde werker bent.
• dat ze op jou kunnen rekenen.
• dat jij de man/vrouw voor de job bent.

7. Wat zijn je sterke punten?

Voor je op deze vraag antwoordt, denk je best eens na over wat de werkgever graag hoort, en welke sterke kanten belangrijk zijn voor deze job.

Ook hier heb je weer de kans je troeven op te sommen:

• vaardigheden,
• ervaring,
• interesse,
• enthousiasme,
• betrouwbaarheid,
• contactvaardigheid.

Geef ook altijd enkele voorbeelden.

8. Wat zijn je zwakke punten?

Noem geen zwakke punten die rechtstreeks verband houden met de job waarvoor je solliciteert. Vermeld negatieve eigenschappen die ook een positieve kant hebben. Ook hier geef je best voorbeelden.

9. Ben je niet te jong/te oud voor deze job?

Als je al wat ouder bent, dan kan je zeggen:

• Ik ben niet vastgeroest, maar nog heel flexibel.
• Ik ben nog lang niet van plan te stoppen met werken.
• Ik heb een ruime ervaring en mijn kennis is zeer uitgebreid.
• Ik heb een rijp oordeel en de nodige dosis gezond verstand.
• Ik kan met heel verschillende karakters overweg.
• Ik weet wat verantwoordelijkheid is, men kan op mij vertrouwen.

Als je nog jong bent, kan je terugvallen op:

• Ik wil deze baan lang houden.
• Ik wil bewijzen wat ik waard ben.
• Ik ben enthousiast en bereidwillig.
• Ik ben fysiek op mijn hoogtepunt.
• Ik ben flexibel.

10. Ben je bereid om overuren te doen?

Beantwoord deze vraag eerlijk. Vraag of dat vaak nodig is. Indien je niet bereid bent, zeg dan dat je in noodgevallen wil bijspringen.

Informeer of die overuren vergoed worden en hoe.