50-plussers
Als 50-plusser heb je het niet altijd gemakkelijk op de arbeidsmarkt. We zetten op een rijtje wat VDAB voor jou kan doen en over welke troeven je beschikt om de werkgever te overtuigen.
Hulp
- Wil je zo snel mogelijk werk vinden? Dan is actief 50+ iets voor jou. Je krijgt hulp in je zoektocht naar werk. Zo word je bijvoorbeeld begeleid door een 50+-consulent en volg je sollicitatietraining in de 50+-club.
- Heb je al een vacature op het oog, maar wil je graag wat ondersteuning tijdens het solliciteren en je eerste maanden op de werkvloer? Doe dan beroep op jobcoaching.
Troeven
Als 50-plusser beschik je over een aantal troeven. Het is een goed idee om deze kwaliteiten in je brief of cv, of tijdens het sollicitatiegesprek in de verf te zetten. Zo verhoog je je kans om de werkgever te overtuigen.
- Tal van competenties verbeteren met de jaren: verantwoordelijkheidsgevoel, creativiteit, efficiëntie, voorzichtigheid, zelfstandigheid en sociale vaardigheden. Op welke belangrijke competenties scoor je sterk en op welke minder? Doe de online test. Je krijgt onmiddellijk feedback met concrete sollicitatie- en carrièretips!
- Ervaren werknemers zijn erg loyaal ten opzichte van hun werkgever. Ze doen minder aan jobhopping en zijn tevredener, hetgeen zich vertaalt in een grotere motivatie.
- Als 50-plusser ben je minder gebonden aan vaste uren omdat je kinderen veelal het huis uit zijn. Daarom zou het kunnen dat je meer openstaat voor flexibel en deeltijds werk.
- Een jong team wordt verrijkt door de inbreng van een "oude rot in het vak". Door je vele werkervaring beschik je ook over heel wat coachingmogelijkheden.
- 50-plussers zijn doorgaans geïnteresseerd in nieuwe wendingen die hun loopbaan uitdagend houden. Een aandachtspunt is blijvend deelnemen aan training en opleiding.
- Levenservaring leert een mens te relativeren en gemakkelijker om te gaan met moeilijke situaties.
Overheidsmaatregelen
Om de tewerkstelling van 50-plussers te bevorderen, heeft de overheid verschillende tewerkstellingsmaatregelen uitgewerkt. Zij maken het voor werkgevers fiscaal aantrekkelijk om een 50-plusser aan te werven.
Ook handig om te weten: ga je als 50-plusser weer aan de slag na een periode van werkloosheid of invaliditeit? Dan kan je misschien genieten van een speciale regeling: de seniorvakantie.