Rekruteren buiten Vlaanderen
Heb je een vacature die moeilijk ingevuld raakt? Je kan ook kandidaten rekruteren buiten Vlaanderen. Bijvoorbeeld in Brussel of Wallonië. VDAB helpt je om geschikte werknemers te vinden en biedt praktijkgerichte opleidingen Nederlands aan voor je anderstalig personeel.
Een overzicht:
- Hoe vind je kandidaten buiten Vlaanderen?
- Wat met de regelgeving als je internationaal rekruteert?
- Hoe los je de taalproblemen op van anderstalige medewerkers?
Hoe vind je kandidaten buiten Vlaanderen?
1. Kandidaten uit Brussel of Wallonië
Wil je kandidaten uit Brussel of Wallonië aanwerven? Dat kan. Doe beroep op één van onze teams voor interregionale mobiliteit. Een interregionale consulent van VDAB of Actiris kijkt dan samen met jou wat de taalvereisten en technische vereisten zijn van je vacature en zoekt geschikte kandidaten. Hij beantwoordt ook al je praktische vragen.
- Interregionaal team centraal
Voor werkzoekenden uit Waals-Brabant, Namen, Charleroi, Bergen en La Louvière.- Tel: 02 359 09 00
- Mail: irm_teamcentraal@vdab.be
- Interregionaal team centrum
Voor werkzoekenden uit Brussel.- Tel: 02 255 92 10
- Mail: irm_brussel@vdab.be
- Interregionaal team west
Voor werkzoekenden uit West-Henegouwen.- Tel: 056 56 00 10
- Mail: irm_teamwest@vdab.be
- Interregionaal team oost
Voor werkzoekenden uit Luik, Hoei, Verviers, Eupen en Luxemburg.- Tel: 04 221 56 34
- Mail: irm_teamoost@vdab.be
- Bekijk onze filmpjes over werkgevers die reeds de stap gezet hebben: getuigenissen uit West-Vlaanderen,
Oost-Vlaanderen, Zaventem, Halle en Sint-Pieters-Leeuw, Leuven en Tienen, en Limburg. - Lees onze brochure.
Wil je meer info?
2. Kandidaten uit het buitenland
Wil je kandidaten aanwerven die afkomstig zijn uit andere landen? Ook dat kan.
- Bel naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur) om je vacature buiten Vlaanderen te verspreiden.
- Heb je praktische vragen over het tewerkstellen van buitenlandse werknemers? Contacteer een consulent van Eures.
Wat met de regelgeving als je internationaal rekruteert?
- Werknemers afkomstig uit de EER (Europese Economische Ruimte) hebben geen arbeidsvergunning nodig wanneer ze hier komen wonen en werken. Voor hen is er vrij verkeer. Ze moeten in België wel een verblijfsvergunning aanvragen, maar dat is louter een formaliteit.
- Let wel: voor werknemers uit Bulgarije en Roemenië geldt nog een overgangsregel. Zij hebben wel een arbeidsvergunning nodig en kunnen gedurende de eerste 12 maanden van hun tewerkstelling in België enkel aan de slag in een knelpuntberoep. Meer gedetailleerde info vind je op werk.be.
- De landen die behoren tot de EER (of ermee geassocieerd zijn): België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovakije, Slovenië, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland.
- Werknemers hoeven niet in België te wonen. Je kan hen ook tewerkstellen als grensarbeider.
- Werknemers buiten de EER hebben altijd een arbeids- en verblijfsvergunning nodig. Een arbeidsvergunning of arbeidskaart vraag je aan bij de Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (VSAWSE). Bekijk de adressen en openingsuren.
- Wil je meer info over het tewerkstellen van buitenlandse medewerkers? Surf naar werk.be of de site van Eures waar je info vindt per EER-land.
Hoe los je de taalproblemen op van anderstalige medewerkers?
Heb je anderstalige medewerkers aangeworven? Misschien ervaren zij problemen op het werk omdat ze het Nederlands niet voldoende onder de knie hebben. VDAB heeft de oplossing: we bieden een opleiding Nederlands op de werkvloer aan.
- De opleiding wordt op maat gemaakt en geïntegreerd in de gewone werktaken van je werknemers.
- Deze aanpak is efficiënt en resultaatgericht.