Intelligentietest
Welke
test voorspelt het best of een sollicitant geschikt is voor een bepaalde
job? Heel wat rekruteerders houden het op de persoonlijkheidstest.
Nochtans bewijzen studies dat de intelligentietest een veel betere
voorspeller is…
Bedrijven zijn gefascineerd door persoonlijkheidstests. Dat zegt Paul van der Maesen, psycholoog en eigenaar van een bureau voor personeelsmanagement. Volgens hem vinden heel wat rekruteerders dat de persoonlijkheidstest het best voorspelt of iemand geschikt is voor een bepaalde job. Ze maken er dan ook vaak gebruik van om kandidaten te selecteren. De intelligentietest vertrouwen ze minder.
Voor alle duidelijkheid: in een persoonlijkheidstest krijgt de sollicitant een aantal uitspraken waarbij hij telkens moet aangeven in welke mate ze op hem van toepassing zijn. Enkele voorbeelden: 'sommige mensen kan je nu eenmaal niet vertrouwen', 'ik roddel nooit', 'als ik een doel voor ogen heb, wil ik het kost wat kost bereiken',… Bij een intelligentietest moet de sollicitant zo snel mogelijk een aantal opdrachten correct uitvoeren: de samenhang zoeken tussen verschillende afbeeldingen, een cijferreeks aanvullen (bijvoorbeeld 1 3 6 10 ..),…
Statistische bewijzen
Volgens Paul van der Maesen hebben rekruteerders te veel vertrouwen in persoonlijkheidstests. Een hele rits onderzoeken bewijst dat dergelijke tests niet al te geschikt zijn om de beste kandidaat te selecteren. Meer zelfs: de intelligentietest blijkt veel beter te voorspellen of een sollicitant succesvol zal zijn in z'n job.
Van der Maesen verwijst onder andere naar de studie van Drasgow, Hough & Furnham. Zij berekenden de validiteit van de twee selectie-instrumenten. Voor wie niet thuis is in statistiek: de validiteit (met een waarde tussen 0 en 1) is de mate waarin de test daadwerkelijk het werksucces van de sollicitant voorspelt. De validiteit van de persoonlijkheidstest blijkt 0,19 te zijn. Voor intelligentietests is de validiteit veel hoger: 0,51. Een rekensommetje (0,51 gedeeld door 0,19) leert dat de intelligentietest twee keer zo nuttig is als de persoonlijkheidstest.
Schoolse opdrachten
Waarom is de intelligentietest een betere voorspeller? Die schoolse opdrachten uit de test lijken toch niet op de taken in een job? Nee, maar de vaardigheden die de sollicitant nodig heeft om die opdrachten correct uit te voeren, wél. Ze zijn nodig om goed te kunnen presteren in de job. Die vaardigheden zijn:
- snel informatie verwerken en selecteren
- informatie koppelen aan reeds beschikbare kennis
- problemen analyseren en oplossen.
De persoonlijkheidstest meet gedragsstijlen zoals empathie, besluitvaardigheid,… Deze stijlen zeggen wel iets over de persoon zelf maar minder over zijn toekomstig presteren.
En er is nog een aspect dat de intelligentietest tot een betere voorspeller maakt. In deze test wordt de sollicitant echt op de proef gesteld en komt hij tot objectief beoordeelbare prestaties. Een persoonlijkheidsvragenlijst daarentegen stelt niet op de proef. Ze vraagt enkel naar een oordeel over zichzelf.
Intelligentietests hebben dus een hoge validiteit. Volgens de onderzoekers Rynes, Colbert en Brown zijn veel rekruteerders niet op de hoogte van dit goede nieuws omdat ze weinig academische literatuur doornemen. Academici op hun beurt komen er dan weer niet toe om hun bevindingen te publiceren in tijdschriften die gelezen worden door mensen uit de praktijk.
[Meer over rekruteren: vrienden rekruteren]