Verteerbaar maken
Een
gedwongen ontslag staat in de toptien van traumatische ervaringen.
Net zoals een scheiding of de dood van een dierbare. Toch kan je ontslag
verteerbaar maken. Hoe?
Een grootschalig Europees onderzoek, het SOCOSE-project, bevestigt dat aan de deur gezet worden ingrijpende gevolgen heeft.
- Mensen die afgedankt worden hebben vaak concentratieproblemen en stress
- Een ontslag veroorzaakt bijna altijd onzekerheid en een tanend zelfvertrouwen.
- Sommigen verliezen hun identiteit. Iemand die helemaal opgaat in zijn werk en daarbuiten niet veel interesses heeft, ervaart ontslag meestal als traumatischer dan een ander met een rijk gevuld leven.
- Het zijn vooral mannen die 'zichzelf verliezen' door een ontslag. Zij ontlenen immers -meer dan vrouwen- hun identiteit aan hun werk. Het verwerven van een positie en het verdienen van geld zijn voor hen een middel om iemand te worden.
Het goede nieuws
Bedrijven kunnen herstructureringen en de daaraan verbonden ontslagen wel verteerbaar maken, zo toont de studie. Hoe?
- Door correcte informatie te geven. Vaak verzwijgt de directie de problemen om geen slapende honden wakker te maken. De werknemers voelen evenwel dat er iets aan de hand is. Dit gebrek aan informatie leidt tot geruchten, en tot het vertrek van de beste krachten. Ze blijven niet wachten op afvloeiingen en zoeken zelf nieuw werk. Gevolg: het bedrijf komt er nog slechter voor te staan. Een vicieuze cirkel! Bovendien koesteren de betrokkenen minder wrok als ze weten waar ze aan toe zijn en waarom.
- Door outplacement aan te bieden. Professionele begeleiding van de werknemer bij de zoektocht naar een nieuwe baan, is essentieel voor de verwerking van het ontslag. De betrokkene beschouwt dit als 'rechtvaardig'. Bovendien zijn de meeste ex-medewerkers erg tevreden over de begeleiding zelf.
[ Meer over ontslaan: tips om het te vertellen ]