Collectief ontslag
Hou
er rekening mee dat hakbijloperaties in het personeelsbestand lang
niet altijd leiden tot een besparing op de loonkosten. De reden? In
het kielzog van de afgedankten verlaten ook veel van de "overlevenden" het
bedrijf. Op een krappe arbeidsmarkt kost hun vervanging handenvol geld...
Een studie in Harvard Business Review toont dat collectief ontslag in de meeste gevallen leidt tot een vertrek van 10 tot 15 % van de overgeblevenen. Hun vertrouwen is geschokt en ze zijn bang om de volgende keer zelf het deksel op de neus te krijgen. Op een krappe arbeidsmarkt vinden goede krachten zonder moeite ander werk. Uiteraard zijn het de besten die elders de mooiste kansen hebben en dus als eersten opstappen. Vaak worden ze zelfs benaderd door wervingsbureaus die optreden in naam van de concurrentie.
Besparen om te behagen
Voor je overgaat tot collectief ontslag, sta je ook best even stil bij je beweegredenen. Nogal wat bedrijven besparen enkel om de aandeelhouders en de financiele analisten te behagen en niet om hun eigen situatie te verbeteren.
Deze vaststelling wordt bevestigd door een enquête die PricewaterhouseCoopers ondernam bij 592 bedrijven wereldwijd. Enkele bevindingen:
- Meer dan de helft van de bedrijven bespaart om te behagen.
- Maar liefst 88% van de financielel directeurs is nochtans van mening dat bedrijven die een crisis doormaken, moeten investeren om hun gezondheid op lange termijn te versterken. Maar de directeurs beweren dat ze onder druk staan om de winst op korte termijn op te drijven.
- Driekwart van de ondervraagde Belgische directeurs ziet dit 'overleven op korte termijn' als een bedreiging.
[ Meer over ontslaan: skill-pooling ]