Pagina spoor
Jobcoaching
Jobcoaching ondersteunt je bij het aanwerven van werknemers uit de kansengroepen.
Wat?
De jobcoach begeleidt je nieuwe werknemers tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling in jouw bedrijf. Hij richt zich hierbij niet op technische vaardigheden, maar op hun motivatie, werkattitude, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden.
En dat is niet alles. De jobcoach:
- kan je helpen bij het aanwerven van de nieuwe werknemers,
- ondersteunt je bij het onthaal en de opvang van deze werknemers,
- bevordert het diversiteitsdenken in jouw bedrijf,
- is een neutraal aanspreekpunt en een vertrouwenspersoon, en
- informeert je over tewerkstellingsmaatregelen zodat
je kan besparen op de loonkost.
Wie?
Werknemers komen in aanmerking voor jobcoaching indien zij aan een van de volgende voorwaarden beantwoorden:
- van allochtone afkomst zijn,
- 50 jaar zijn of ouder,
- een arbeidshandicap hebben,
- kortgeschoold zijn (geen HSO-diploma),
- in het Brusselse of het Waalse gewest wonen.
Hoe?
- Na een eerste verkennend gesprek, maakt de jobcoach een overeenkomst op met een actieplan. Hierin worden de belangrijkste werkpunten op een rijtje gezet.
- De volgende maanden vinden er opvolgingsgesprekken plaats om de motivatie, werkattitudes, communicatie en omgangsvormen van de nieuwe werknemers te verbeteren. Hierbij is er overleg met de werknemers, de werkgever en de directe werkomgeving.
Meer info?
- Er zijn heel wat organisaties die jobcoaching aanbieden. Neem contact op met een jobcoach in jouw buurt. Je kan ook bij VDAB zelf terecht.
- Lees de brochure: jobcoaching (272 Kb. - 2 blz).
- Bekijk het filmpje.