Pagina spoor
50-plussers
Wil je graag oudere medewerkers aanwerven? Wij helpen je op weg via onze dienst jobcoaching en allerhande tewerkstellingsmaatregelen.
- Jobcoaching: een jobcoach ondersteunt je bij het aanwerven van kansengroepen. Concreet begeleidt hij je nieuwe werknemers tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling in jouw bedrijf.
- Tewerkstellingsmaatregelen: oudere werknemers kosten niet noodzakelijk meer. Er zijn tal van maatregelen die hen fiscaal aantrekkelijk maken. Zo is er de premie 50+ waarbij je gedurende maximaal vier kwartalen een vermindering in de loonkost krijgt als je een 50-plusser aanwerft.
Nog niet overtuigd?
We zetten op een rij welke troeven 50-plussers jou zoal kunnen bieden.
- Ervaren werknemers zijn doorgaans erg loyaal ten opzichte van hun werkgever. Ze melden zich minder vaak ziek dan jongere mensen, doen minder aan jobhopping en zijn doorgaans tevredener.
- Oudere werknemers zijn door hun jarenlange ervaring uitstekende coaches. Ze vangen nieuwe collega's op en ondersteunen hen.
- Ervaren werknemers zijn minder gebonden aan vaste uren eens de kinderen uit huis zijn. Daarom zijn ze vaak flexibeler dan jongere medewerkers.
- Een jong team wordt verrijkt door de inbreng van een "oude rot in het vak".
- Heel wat vijftigplussers staan open voor nieuwe wendingen die hun loopbaan uitdagend houden.
- Door hun levenservaring relativeren ervaren medewerkers doorgaans sneller en gaan ze gemakkelijker om met moeilijke situaties.
Bekijk ook eens onze brochure langer werken (16 blz. - 728 Kb.)